Обеденный перерыв по трудовому кодексу

Перерыв на обед является единственным вариантом законного времени отдыха во время рабочего дня (применительно к российской действительности). У каждого работающего человека должно быть четкое представление о том, когда этот перерыв начинается и заканчивается и можно ли, если есть на то желание, от этого времени отказаться, для того чтобы сократить часы пребывания на работе.

Помните, что Ваш перерыв-это только Ваше время, никто кроме Вас не имеет права им распоряжаться. В этот период любой сотрудник может покинуть свое рабочее место и посетить, например, магазин или пройти осмотр у врача, пойти на встречу с друзьями и заниматься всем, что не касается работы (все это исключительно в обозначенный период, без захватывания рабочих часов).

Обеденный час является одной из разновидностей отдыха, сотрудники в это время освобождаются от своих рабочих обязанностей.

В случае если работодатель особо настаивает на том, что запрещает сотрудникам фирмы оставлять рабочее место во время перерыва, это время должно засчитываться как рабочее и оплачиваться в полном размере.

Обычно время обеда у всех занимает период с 12-00 до15-00(зависит от выбора конкретного учреждения). Раньше время начала перерыва строго регламентировалось. По КЗоТу время отдыха могло быть назначено не раньше, чем через 4 часа после начала трудового дня. Теперь эти строгие ограничения сняты, и каждое предприятие разрабатывает расписание работы само, в зависимости от своего внутреннего распорядка и соответствия трудовому договору, заключенному при найме на работу.

Молодым работающим мамам, имеющим детей до полутора лет, очень полезно будет знать те права, что им предоставлены государством по закону. Дело в том, что данная категория работников имеет право на дополнительные перерывы с периодичностью 3 часа и длительностью не менее 30 минут, предназначенные для кормления ребенка. Причем, по договоренности с Вашим работодателем, эти перерывы могут быть суммированы и присоединены к основному времени обеда, а также перенесены на начало или конец рабочего дня (как Вам удобнее). Это дополнительно время не отделяется от рабочего и поэтому должно быть оплачено в размере среднего часового заработка.

Длительность обеденного перерыва.

Данное обстоятельство зависит от компании, в которой Вы работаете. Средняя продолжительность часов отдыха обычно составляет от 30 минут до 2часов. При хороших отношениях с вышестоящим руководством вполне реально, если нужно, договориться о сокращении рабочего дня при уменьшении Вами времени отдыха на равное количество минут. Помните только, что попытка уменьшить количество трудовых часов путем полного отказа от обеда является нарушением Трудового кодекса.