Как вести себя на новой работе

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_field_user::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /var/www/modules/views/modules/user/views_handler_field_user.inc on line 48.
  • strict warning: Declaration of views_handler_field_node_new_comments::pre_render() should be compatible with views_handler_field::pre_render($values) in /var/www/modules/views/modules/comment/views_handler_field_node_new_comments.inc on line 99.
  • strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /var/www/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 745.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /var/www/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /var/www/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /var/www/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 149.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /var/www/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /var/www/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_field_comment::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /var/www/modules/views/modules/comment/views_handler_field_comment.inc on line 50.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_node_status::operator_form() should be compatible with views_handler_filter::operator_form(&$form, &$form_state) in /var/www/modules/views/modules/node/views_handler_filter_node_status.inc on line 14.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of image_attach_views_handler_field_attached_images::pre_render() should be compatible with views_handler_field::pre_render($values) in /var/www/modules/image/contrib/image_attach/image_attach_views_handler_field_attached_images.inc on line 120.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /var/www/modules/views/views.module on line 879.
Размер шрифта: А А A
Новая работа

Итак, вы устроились на новую работу. Это, конечно, здорово. Но впереди – новая обстановка, новые люди и… новые правила. Что делать? Как вести себя, оказавшись на новом рабочем месте? Как наладить отношения с сослуживцами и руководством?

Немного формальностей

В каждой компании первое и основное формальное требование к новому сотруднику – это профессиональное исполнение им своих обязанностей. Но помимо этого существуют и нерабочие моменты, негласные правила и требования, которые существуют в любом коллективе. И если новичок вдруг станет угрозой для годами сложившихся правил и устоев – его пребывание в коллективе окажется недолгим, каким бы профессионалом он ни был.

Как же удержаться на новом месте и не вызвать гнев коллег? Идеальное исполнение обязанностей – это хорошо, но коллеги ждут, прежде всего, попытки установить хорошие отношения. Работник, скрупулезно выполняющий свои обязанности, все равно рано или поздно допустит ошибку – люди не машины. А вот кто дольше задержится в компании – тот, кто старательно работает или то, кто успел подружиться с коллегами? Конечно второй. Ведь по истечении испытательного срока начальник, вполне возможно, спросит у других сотрудников, как они оценивают новенького. В случае дружеских отношений – поддержка гарантирована, даже несмотря на некоторые промахи в профессиональном плане.

Сферы влияния

У каждого коллектива, как любой группы, есть свои границы – формальные и неформальные. Формальные открываются для новичка, когда его принимают на работу. А вот чтобы проникнуть сквозь границы неформальные, придется потрудиться – завоевать доверие и расположение коллег. В любом коллективе те, кто проработали дольше, будут иметь большее влияние, чем новичок. А тот, кто не сможет пресечь, неформальную границу общения, рискует остаться вечным изгоем, на которого будут сваливать всеобщие прегрешения.

Свод правил

Правила, существующие внутри каждого коллектива, могут совпадать или отличаться от общих правил, установленных в компании. Нормы, установленные группой, всегда важнее официальных правил. Поэтому никогда не стоит пытаться их переделать. Ни один коллектив не простит того, кто посягнет на внутренние, неформальны правила.

Вопросы лидерства

Каждый новичок попадает в коллектив, где уже есть свои лидеры и ведомые. Сразу лидером не становится никто. Поэтому, если не устраивает роль ведомого, нужно постараться заслужить уважение группы. Делать это нужно постепенно и аккуратно. Сразу выделяться не стоит.

Если же новичок назначен на руководящую должность, как ни парадоксально, ему тоже придется бороться за лидерство. Официальное назначение – это еще полдела. Главное – добиться уважения. Для этого также придется установить контакт с каждым сотрудником, преодолеть неформальные границы и завоевать уважение.

5
Добавить эту статью в

Статьи с похожими ключевыми словами:

  • Как вести себя на новой работе - Итак, вы устроились на новую работу. Это, конечно, здорово. Но впереди – новая обстановка, новые люди и… новые правила. Что делать? Как вести себя, оказавшись на новом рабочем месте? Как наладить отношения с сослуживцами и руководством?
  • Как взбодриться на работе - Работа, особенно если она продолжительная и монотонная, вызывает усталость и переутомление. Нужно придерживаться рабочего графика, дресс-кода, выполнять определенный объем дел.
  • Чего нельзя допускать на работе - Правильное поведение на работе – залог успеха. Ведь из-за допущенной оплошности можно лишиться премии или вовсе потерять место работы. Иногда руководству нужен лишь повод, а послужить этим самым поводом может любая мелочь.
  • Как вести себя в офисе - На работе мы проводим большую часть жизни. И даже если в общем мы всем довольны, всегда найдутся раздражающие моменты, казалось бы, мелочи, которые то и дело портят нам офисную жизнь.
  • Если работа надоела… - Обычно это ощущение приходит внезапно. В одно прекрасное утро вдруг понимаешь, что чего хочется меньше всего, так это идти на работу.