Женская карьера глазами мужчины

Феминизм, леди-босс, эмансипация – все эти термины, у большинства мужчин, вызывают чувство раздражения. Многие из них не понимают, зачем женщине нужно делать карьеру и любые попытки продвижения женщины по служебной лестнице, пресекаются.

После проведенного опроса среди мужчин, я пришла к неутешительному выводу...

Итак, начнем по порядку.

Трудоустройство

«Когда мне надо заполнить вакансию, я отдаю предпочтение мужчинам. С женщинами работать намного сложнее – если они не замужем, значит, есть риск, что вскоре выйдут замуж и уйдут в декрет, если у женщины есть дети - обязательно будут больничные, женщины более эмоциональны и это сказывается на качестве работы. Кроме того, женщины в коллективе – это скандалы, интриги и сплетни. Мужчины, в отличие от женщин, ходят на работу, чтобы выполнять свои обязанности» Это точка зрения, директора столичной производственной фирмы.

Зачастую, даже такие «женские» вакансии, как секретарь-референт, пытаются заполнить мужчинами. Свой выбор мужчины-руководители объясняют просто, приняв на должность секретаря девушку, вскоре можно ждать декретного отпуска, если женщину, имеющую ребенка – больничных листов. А найти женщину не замужем и без детей и с гарантией, что это не измениться в ближайшем будущем, практически не реально.

Продвижение по карьерной лестнице

«Может, и существуют такие профессии, где женщина-руководитель – это вполне естественное явление, но встречается это, крайне редко. В моей компании, женщина может быть либо бухгалтером, либо администратором. При хорошей работе, ей могут повысить заработную плату, но не должность», директор торговой компании.

Практически все руководители – мужчины и в этом кроется основная причина, почему женщинам отводятся только вторые роли. Для мужчин, гораздо приятнее словосочетания: женщина-хозяйка, женщина – мать, чем женщина-руководитель. Но не все женщины согласны посвятить свою жизнь исключительно семье и детям. Для того, чтобы женщина сделала карьеру, ей понадобиться гораздо больше усилий, чем мужчине, она постоянно будет вынуждена доказывать всем, что не хуже мужчин и будет вынуждена намного превосходить их. И те немногие женщины-руководители, достигшие успеха, увы, только исключение, подтверждающее правило.

Уровень доходов

«При определении уровня зарплаты женской части коллектива, я принимаю во внимание тот факт, что среди женщин гораздо выше уровень безработицы. Это позволяет платить женщинам меньше, чем мужчинам, несмотря на то, что их профессиональный уровень, чаще всего выше», директор автосалона.

При одинаковом количестве обязанностей, мужчинам, как правило, платят больше, ведь мнение, что женщины работаю в свое удовольствие, а мужчинам надо содержать семью, очень прочно укрепилось в сознании современных руководителей.

Карьера женщины возможна!

« Уровень профессионализма абсолютно не зависит от пола. Разве что, женщины лучше справляются с работой, где не нужны технические навыки», директор крупного супермаркета.

Карьера для женщины возможна, но при условии… Условий может быть очень много, среди них вполне обоснованные, такие как: уровень профессионализма, трудолюбие, упорство, и те, что предъявляются только женщинам: отсутствие личной жизни, детей, не сексуальность и т.п. Требований может быть очень много, поэтому, шанс сделать успешную карьеру крайне мал. Чтобы достичь карьерных высот, женщине придется приложить намного больше усилий, чем мужчинам.

Но, несмотря на все эти трудности, есть множество примеров успешных женщин, не просто сделавших карьеру, но и ставших настоящими легендами.